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幸运快3开奖:家政公司收費方式有幾種?中介式還是管理式

發佈時間:[2018-09-22 10:49:05] 閱讀:[2750]次 作者:幸运快3软件

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當我需要找家政保姆的時候都會通過家政公司,那麼家政公司的收費方式主要有哪幾種?。
家政公司

第一種屬於員工制管理的收費方式。
即每月從家政員的工資里內扣傭金作為管理費,低的10%,高的35%至40%。以工資3000元的育兒嫂為例,內扣20%,服務員得2400元,家政公司收益600元,這種收費方式,好處是簡單,一筆費用,簡單,客戶很容易接受,同時客戶上付費,服務員下付費,家政公司對客戶和僱主的約束力較強;不足是這種收費模式容易導致家政員的不滿,她們會忽略公司的付出,會認為自己辛辛苦苦幹一個月,卻要被家政公司扣這麼多錢,容易私簽。

第二種方式是會員制的。
僱主需要支付兩筆費用,一筆是服務員工資,一筆是家政公司服務費,服務費一般為家政員工資的10%至20%。這種收費方式的優點是比較明確,各是各,客戶給家政員多少工資,家政員就拿多少,一分不少給,家政員心理踏實;公司和家政人員的費用是分開的。不足是很多客戶覺得收費模式相對複雜,理解困難,雖然實際支出比員工制少,但是,僱主第一印象還是感覺這種收費模式支出高,同時,家政公司對家政員和僱主的約束力也不夠,合同執行率欠佳。

第三種屬於中介式收費,
僱主需繳納一筆錢作為介紹費,少則三五百元,多達服務員工資的一點五倍。試用期內免費換人,超過試用期后,一年之內換人,需要再交500元。這種收費模式借鑒了國際慣例,一般適合涉外客戶及富有雇傭經驗的僱主,他們有比較好的眼力,也比較了解家政市場,認可家政公司的勞動與價值,也比較尊重服務員,是較少換保姆的一批僱主。不足的是新手僱主接受起來有一定的難度,同時,對於發展不成熟的中介公司而言,採用這種收費方式,也有道德風險。

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